CONCEPTOS GENERALES QUE HACEN A LA POLÍTICA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
PALAVIDINI, JOSÉ ALBERTO
CONCEPTOS GENERALES QUE HACEN A LA POLÍTICA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. , ARGENTINA - BUENOS AIRES, ARGENTINA TALL.GRÁF.JULIO KAUFMAN 1971 - 64 14 x 19 cm
Prólogo. I. Psicología Industrial. II. Selección e Ingreso del Personal. III. Capacitación. IV. Seguridad Industrial. V. Evaluación Ocupacional. VI. Remuneraciones. VII. Beneficios. VIII. Comunicaciones.
"Este trabajo no pretende ser un método básico de dirección de personal. He querido, simplemente, volcar en él algunos conceptos que entiendo la empresa no puede ni debe marginar en la fijación de su política respecto a los sectores humanos que conglomera y utiliza para brindar sus servicios".
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
ARTE
658.3 P 153
CONCEPTOS GENERALES QUE HACEN A LA POLÍTICA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. , ARGENTINA - BUENOS AIRES, ARGENTINA TALL.GRÁF.JULIO KAUFMAN 1971 - 64 14 x 19 cm
Prólogo. I. Psicología Industrial. II. Selección e Ingreso del Personal. III. Capacitación. IV. Seguridad Industrial. V. Evaluación Ocupacional. VI. Remuneraciones. VII. Beneficios. VIII. Comunicaciones.
"Este trabajo no pretende ser un método básico de dirección de personal. He querido, simplemente, volcar en él algunos conceptos que entiendo la empresa no puede ni debe marginar en la fijación de su política respecto a los sectores humanos que conglomera y utiliza para brindar sus servicios".
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
ARTE
658.3 P 153